36氪·有识芝士
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2026 年的职场反逻辑
她编了个假病叫“蓝光狂躁症”，AI们集体信了，还给人看病
做IP这三个字已经被严重误解了
职业倦怠不是你的错，而是组织的设计缺陷
公关救不了一个想疯的老板
8年做到10亿销售，却一夜崩塌；品牌最危险的不是造假，而是把自己骗成了真品牌
月赚A7的00后，被困在三块屏幕里
AI大厂抢人，文科生真的更吃香了吗？
帮你盯着顶尖天才，DigClaw完成天使轮融资
有人月入过万，有人先赔为敬，谁捧起了年轻人的摆摊梦？
招聘会上，排队最长的摊位，不是大厂，是这个岗位
真正厉害的领导，都让人感到“舒服”
差不多先生，才是公司最贵的员工
今年春招，打工人好像突然不急了？
张雪峰猝逝：别让商业帝国的终点，倒在心跳停止的一刻
高层博弈：你的说服力，比方案更重要
交5万“学费”，我从编剧变成“一人剧组”
心源性猝死抢救成功率不足1%
你上一次好好睡一觉，是什么时候？
别惹那个没吃饭的人
去掉中层就能更高效？很多企业都理解错了
AI热潮带火电工培训：千元学费，一周拿证
领导者的第一问：我是谁？
上海开始鼓励老年人“再就业”，背后有何深意？
如何一眼看出工作能力很差的人？
我非常喜欢的3个思维方式
跟老板意见不合，高情商的人都是怎么开口的？
真正的“授权”，是一场组织范式的转型
那些在同一家公司待了10年的人，后来都怎样了
别让糟糕的时间管理，毁了你的领导力
好的管理，都很简单
4个月裁员3万人后，公司要求“什么都用AI”
1270万人挤进同一条独木桥，今年春招究竟有多难？
人性最大的错觉，是把平台当本事
研究了1500位高管后，我们发现了成功者的共同秘密
AI时代你最后的竞争优势，是它？
“许多领导者忽略了一个事实：最好的想法蕴藏在组织基层”
警惕那些“六七十分”的管理理念
为什么很多新员工很快就离开了？